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為進(jìn)一步厘清公司人才現狀，抓好人才梯隊建設，以更實(shí)的舉措為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。今日，海河乳品公司召開(kāi)人才盤(pán)點(diǎn)中期推動(dòng)會(huì )暨4+1+X素質(zhì)模型解讀會(huì )。公司領(lǐng)導班子成員、中層干部及部門(mén)主管參會(huì )。
會(huì )上，人力資源總監詳細介紹了人才盤(pán)點(diǎn)工作的三個(gè)階段實(shí)施內容，并圍繞即將開(kāi)展的具體工作流程進(jìn)行了梳理與說(shuō)明。
隨后，南開(kāi)大學(xué)孟繁強教授圍繞前期項目實(shí)施中“調研形成的建議”“勝任力標準的解釋”和“勝任力打分的講解”三個(gè)板塊，由深入淺指出了當前公司發(fā)展面臨的阻力與問(wèn)題，并給予了科學(xué)的改進(jìn)方向與修正目標。同時(shí)，詳細解讀了即將開(kāi)展的4+1+X素質(zhì)模型，指導與會(huì )人員了解其本質(zhì)，掌握其方法，在實(shí)際操作中能夠精準定位、有的放矢、加以落實(shí)。
公司黨委主要負責人指出，人才是企業(yè)獲取并維持競爭優(yōu)勢的核心資源，人才興則企業(yè)興。通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，是做好干部人才規劃和人才儲備，加大人才培養力度的有力措施，能夠進(jìn)一步符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要，也為公司長(cháng)遠穩定發(fā)展儲備力量、增強后勁。
未來(lái)，海河乳品公司將立足長(cháng)遠，精心實(shí)施與企業(yè)戰略協(xié)同的人才體系建設，致力于培養兼具奮斗精神與專(zhuān)業(yè)能力的人才隊伍，注重在艱苦環(huán)境中磨礪干部，在重要崗位中鍛煉干部，以人才為根本，以實(shí)干為抓手，構建堅實(shí)的人才梯隊基礎和高效協(xié)同、充滿(mǎn)活力的組織生態(tài)，激發(fā)出無(wú)限潛能，創(chuàng )造更多的價(jià)值，推動(dòng)公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。