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日前，由《經(jīng)濟觀(guān)察報》與FESCO聯(lián)合發(fā)起，清華大學(xué)積極心理學(xué)研究中心作為學(xué)術(shù)指導單位共同發(fā)起，經(jīng)由專(zhuān)家智庫依據“責任驅動(dòng)、戰略協(xié)同、雇主典范”三大核心評價(jià)體系，從健康福利、文化氛圍、員工發(fā)展三個(gè)維度綜合評選的“2024中國幸福企業(yè)百強榜”發(fā)布，海河乳品公司以“責任領(lǐng)航30強”榮譽(yù)上榜，彰顯了企業(yè)致力于做“人民美好生活的助力者，新發(fā)展理念的踐行者，員工成長(cháng)發(fā)展的賦能者”的企業(yè)使命。
多年來(lái)，海河乳品公司不斷進(jìn)行企業(yè)文化滲透和人力資源體系建設，持續為員工成長(cháng)發(fā)展搭建平臺，通過(guò)全方位福利關(guān)懷的打造，以及開(kāi)放包容的文化氛圍，持續提升員工幸福感，努力塑造助力員工實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想的責任平臺。
打造奮斗者為本的職業(yè)發(fā)展平臺
“消費者為先，奮斗者為本”是海河乳品公司的經(jīng)營(yíng)理念，也是海河乳品員工的幸福感來(lái)源。近年，海河乳品布局人才興企，人才強企戰略，構建“人崗匹配、人事相宜”的人才梯隊建設，為不同崗位專(zhuān)業(yè)的員工打造差異化的職業(yè)成長(cháng)路徑。圍繞企業(yè)文化建設，依托績(jì)效考核創(chuàng )新優(yōu)勢，驅動(dòng)橫縱維度分解機制，將公司高質(zhì)量發(fā)展年度目標以“數量、質(zhì)量、任務(wù)”等形式細化至個(gè)人，深化“三項改革”機制，為員工提供廣闊、多樣、平等的事業(yè)發(fā)展機會(huì )，增強員工獲得感與歸屬感。
搭建強化技能提升的長(cháng)效學(xué)習平臺
?搭建內部學(xué)習平臺——“海河學(xué)院”，整合公司內外部培訓資源，廣泛開(kāi)展“海河大講堂”“鉆石內訓課”等活動(dòng)，形成了領(lǐng)導班子領(lǐng)學(xué)、個(gè)人跟進(jìn)自學(xué)、專(zhuān)家輔導深學(xué)、交流研討互學(xué)的“四學(xué)聯(lián)動(dòng)”形式，引進(jìn)并自研學(xué)習課程資源70余門(mén)，全方位、多角度提升員工職場(chǎng)綜合素質(zhì)。通過(guò)課程管理員實(shí)時(shí)監測學(xué)員學(xué)習進(jìn)度和排行榜，設置結業(yè)考試和時(shí)間要求，實(shí)現培訓的動(dòng)態(tài)管理，為員工打開(kāi)事業(yè)新格局，創(chuàng )造并經(jīng)營(yíng)可持續職場(chǎng)人生保駕護航。
海河乳品公司將以此次幸福企業(yè)評選為契機，持續深化“幸福企業(yè)”理念，發(fā)揮榜樣企業(yè)的力量，激活企業(yè)創(chuàng )造力和生命力，鏈接科技創(chuàng )新、品牌提升、產(chǎn)品煥新等，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展聚勢賦能，添秤增彩。
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